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【職位描述】

1.負(fu)責制定績效考核指標(biao)、考核標(biao)準、考核計劃(hua)等績效考核體(ti)系；

2.負責與各(ge)部門進行績(ji)效考(kao)核溝(gou)通(tong)工(gong)作(zuo)(zuo)，指(zhi)導各(ge)部門開(kai)展(zhan)績(ji)效評(ping)估工(gong)作(zuo)(zuo)；

3.監督各部門績效考核(he)制度(du)的執行情況(kuang)，協助解(jie)決考核(he)過(guo)程(cheng)中出現的爭(zheng)議(yi)問題；

4.組織(zhi)實施績效評價(jia)面談(tan)，根據績效考核(he)情況對員工實施獎懲；

5.檢查績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)制(zhi)度(du)的實施效(xiao)果(guo)，發現問題并提供建議解(jie)決方案。

【任職要求】

1.本(ben)科以上學歷，人力資(zi)源管理相關專業；

2.具備3年以上績效管(guan)理或綜合人力資源(yuan)管(guan)理工作經驗(yan)，有外資HR工作經驗(yan)者優先；

3.具備績效(xiao)考核管(guan)理的專業知識，熟悉(xi)績效(xiao)考核管(guan)理的流程以及(ji)管(guan)理方法；

4.具備良好的執(zhi)行能力(li)(li)，具備人際關系處理(li)能力(li)(li)。工作(zuo)認真，具有高(gao)度的工作(zuo)熱情以及(ji)責任心。